Πώς να γίνετε διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού από το μηδέν και να κερδίζετε καλά: η διαδρομή προς το επάγγελμα

Ποιος είναι ο HR; Δεν είναι απλά κάποιος που ασχολείται με την πρόσληψη, αλλά ένας αρχιτέκτονας ομάδων, μεσολαβητής μεταξύ επιχείρησης και προσωπικού, στρατηγός ανάπτυξης ταλέντων. Γι’ αυτό ακριβώς η ερώτηση “πώς να γίνεις διαχειριστής HR από το μηδέν” εμφανίζεται όλο και πιο συχνά σε εκείνους που αναζητούν εργασία με υψηλό επίπεδο ευθύνης, δυνατότητα ανάπτυξης και αξιοπρεπές εισόδημα. Ο σύγχρονος HR δεν είναι απλώς ο τμήμα προσωπικού, αλλά ένας πλήρης συμμετέχων στις επιχειρηματικές διαδικασίες!

Διαχειριστής HR από το μηδέν: Είναι δυνατόν να μπει κανείς στον κλάδο χωρίς εμπειρία;

Ο μύθος ότι στον τομέα του HR δεν είναι δυνατόν να μπει κανείς χωρίς σχετική εκπαίδευση και εμπειρία έχει καταρριφθεί εδώ και καιρό. Πολλοί ειδικοί έχουν εισέλθει στον κλάδο από γειτονικούς τομείς: διοικητική διοίκηση, μάρκετινγκ, ψυχολογία ή ακόμη και δημοσιογραφία. Το σημαντικότερο είναι ο ενδιαφέρον για τους ανθρώπους, η ικανότητα ανάλυσης και η προθυμία για μάθηση.

Για να ξεκινήσετε τον δρόμο στον κλάδο του διαχειριστή HR, πρέπει να μάθετε τις βασικές αρχές της πρόσληψης, προσαρμογής, κίνητρων και αξιολόγησης. Να κατανοήσετε πώς δομείται ο αγωγός επιλογής, ποια εργαλεία χρησιμοποιούνται για την αξιολόγηση των υποψηφίων και τι επηρεάζει την διατήρηση των εργαζομένων στην εταιρεία.

Πώς να γίνετε διαχειριστής προσωπικού: Εκπαίδευση και πρώτα βήματα

Για όσους θέλουν να γίνουν διαχειριστές HR από το μηδέν, είναι σημαντικό να ξεκινήσουν με βασική προετοιμασία. Δεν απαιτείται ακριβής εκπαίδευση για να ξεκινήσετε. Είναι αρκετό να παρακολουθήσετε μαθήματα εκπαίδευσης στη διαχείριση του προσωπικού, να μελετήσετε εξειδικευμένη βιβλιογραφία και να εμβαθύνετε στην πρακτική. Τα μαθήματα μπορούν να είναι online, κάτι που είναι ιδιαίτερα βολικό για όσους εργάζονται ήδη σε άλλον τομέα.

Είναι επίσης χρήσιμο να εργαστείτε ως πρακτικός στο τμήμα πρόσληψης, να συμμετέχετε σε εθελοντικά έργα πρόσληψης ή σε ελεύθερη επαγγελματική δραστηριότητα στον τομέα του HR. Ακόμη και η ελάχιστη εμπειρία παρέχει κατανόηση των διαδικασιών και βοηθά στο να αισθανθείτε τον κλάδο “από μέσα”. Για ένα συστηματικό ξεκίνημα, θα χρειαστείτε:

• κατανόηση της δομής του κύκλου HR: πρόσληψη, προσαρμογή, ανάπτυξη, διατήρηση;
• γνώση εργαλείων αναζήτησης υποψηφίων και εργασίας με πλατφόρμες θέσεων εργασίας;
• ικανότητα διατύπωσης προσφορών εργασίας και διαλόγου με υποψηφίους;
• κατανόηση βασικών όρων και μετρήσεων αξιολόγησης αποτελεσματικότητας της λειτουργίας του HR;
• γνώση νομοθεσίας και βασικών έγγραφων.

Αυτό το θεμέλιο βοηθά να προχωρήσετε γρηγορότερα από τον αρχάριο στον πλήρως εξειδικευμένο ειδικό και να ενσωματωθείτε στις διαδικασίες της εταιρείας.

Ποιες δεξιότητες χρειάζεται ένας αρχάριος υπάλληλος;

Για να μη χαθείτε στην αγορά εργασίας, είναι σημαντικό να αναπτύξετε τις βασικές δεξιότητες ενός διαχειριστή HR. Ο σύγχρονος ειδικός είναι ταυτόχρονα αναλυτής, διαπραγματευτής και εμπαθής επικοινωνητής. Ας εξετάσουμε τη λίστα των πραγμάτων που πρέπει να μάθετε πρώτα:

• δημιουργία και διαχείριση επικοινωνίας με υποψηφίους και εργαζομένους;
• κατανόηση τεχνικών συνεντεύξεων και διάγνωσης κινήτρων;
• αναλυτική σκέψη και ικανότητα εργασίας με μετρήσεις HR;
• κατανόηση της ειδικότητας των επιχειρηματικών μοντέλων και της εταιρικής κουλτούρας;
• γνώση Excel, συστημάτων HRM και αναλυτικών πινάκων.

Κάθε μία από αυτές τις δεξιότητες αποτελεί μέρος του εργαλειοθήκης που χρειάζεται κανείς που θέλει να γίνει διαχειριστής HR, ξεκινώντας από το μηδέν.

Πώς να αναπτύξετε την καριέρα σας και να κερδίσετε περισσότερα;

Όσοι θέλουν όχι μόνο να “δουλεύουν με ανθρώπους”, αλλά πραγματικά να αναπτύσσονται και να κερδίζουν, πρέπει να αντιμετωπίζουν τον HR ως ένα σύστημα. Για να χτίσετε μια επιτυχημένη καριέρα ως διαχειριστής HR, είναι σημαντικό να βγείτε εκτός των λειτουργιών π