Работа
онлайн

Отзывы

Преимущества

Блог

Оставить запрос

Последние новости, обзоры и полезная информация

Как стать HR-менеджером с нуля и хорошо зарабатывать: путь к профессии

Кто такой HR? Это не просто человек, который занимается наймом, а архитектор команд, медиатор между бизнесом и персоналом, стратег по развитию талантов. Именно поэтому вопрос «как стать HR-менеджером с нуля» все чаще возникает у тех, кто ищет работу с высоким уровнем ответственности, возможностью роста и достойным доходом. Современный эйчар — не отдел кадров, а полноценный участник бизнес-процессов!

HR-менеджер с нуля: возможно ли войти в профессию без опыта?

Миф о том, что в HR нельзя попасть без профильного образования и стажа, давно разрушен. Многие специалисты пришли в профессию из смежных сфер: административного управления, маркетинга, психологии или даже журналистики. Главное — интерес к людям, способность анализировать и готовность учиться.

Чтобы начать путь в профессию HR-менеджера — нужно изучить основы рекрутинга, адаптации, мотивации и оценки. Понять, как выстраивается воронка подбора, какие инструменты применяются для оценки кандидатов и что влияет на удержание сотрудников в компании. 

Как стать менеджером по персоналу: обучение и первые шаги

Тем, кто хочет стать HR-менеджером с нуля, важно начать с базовой подготовки. Для старта не требуется дорогое образование. Достаточно пройти курсы по обучению HR-менеджменту, изучить специализированную литературу и погрузиться в практику. Курсы могут быть онлайн, что особенно удобно для тех, кто уже работает в другой сфере.

Дополнительно полезно поработать стажером в отделе подбора, подключиться к проектам волонтерского рекрутинга или HR-фрилансу. Даже минимальный опыт дает понимание процессов и помогает почувствовать профессию «изнутри». Для системного старта пригодится:

  • понимание структуры HR-цикла: найм, адаптация, развитие, удержание;
  • знание инструментов поиска кандидатов и работы с платформами вакансий;
  • умение формулировать предложения о работе и строить диалог с соискателями;
  • владение базовыми терминами и метриками оценки эффективности HR-функции;
  • знание законодательства и основ документооборота.

Такой фундамент помогает быстрее перейти от новичка к полноценному специалисту и встроиться в процессы компании.

Какие навыки необходимы начинающему сотруднику?

Чтобы не затеряться на рынке труда, важно развивать ключевые навыки HR-менеджера. Современный специалист — и аналитик, и переговорщик, и эмпатичный коммуникатор. Рассмотрим список того, что нужно освоить в первую очередь:

  • построение и ведение коммуникации с кандидатами и сотрудниками;
  • владение техниками интервью и диагностики мотивации;
  • аналитическое мышление и умение работать с HR-метриками;
  • понимание специфики бизнес-моделей и корпоративной культуры;
  • владение Excel, HRM-системами и аналитическими дашбордами.

Каждый из навыков — часть инструментария, без которого не обойтись тем, кто хочет стать HR-менеджером, начиная путь с нуля.

Как развивать карьеру и зарабатывать больше?

Те, кто хочет не просто «работать с людьми», а действительно расти и зарабатывать, должны рассматривать HR как систему. Чтобы построить успешную карьеру HR-менеджера, важно выходить за пределы функций найма. Необходимо уметь проектировать вовлеченность, внедрять внутренние коммуникации, участвовать в стратегическом планировании персонала.

Повысить зарплату можно через специализацию — например, в сторону HR-аналитики, компенсаций и льгот, бренда работодателя. Также ценятся специалисты, способные выстраивать HR-функцию с нуля в небольших командах или масштабировать процессы в крупных компаниях. Тем, кто ищет быстрый рост, стоит опираться на:

  • непрерывное обучение: от онлайн-курсов до профильных конференций;
  • нетворкинг — участие в HR-сообществах и обмен опытом;
  • ведение собственного блога или Telegram-канала для позиционирования;
  • наличие релевантного резюме и портфолио кейсов;
  • уверенность в цифрах: KPI, текучесть, вовлеченность, cost-per-hire.

Такой подход помогает выйти на стабильный доход и начать зарабатывать больше, не выгорая в рутине.

Удаленная работа и фриланс в HR-сфере

Благодаря цифровизации, работа HR-менеджером из дома стала доступной не только для рекрутеров, но и для специалистов по обучению, адаптации, корпоративной культуре. Сегодня многие компании нанимают фрилансеров на частичные проекты: от составления профиля должности до внедрения системы оценки персонала.

Тем, кто только начинает, стоит рассмотреть HR-фриланс как возможность протестировать нишу, расширить круг общения и собрать первые кейсы. Удаленная работа особенно актуальна для тех, кто осваивает профессию HR-менеджера с нуля и хочет совмещать обучение с реальной практикой, нарабатывая опыт в комфортном режиме.

Советы начинающим HR-менеджерам: как избежать ошибок на старте?

Начало любой карьеры — всегда территория проб, экспериментов и неизбежных ошибок. Новичкам не стоит метаться между рекрутингом, адаптацией, обучением и оценкой — куда эффективнее выбрать одно направление и углубиться в него, постепенно расширяя свою экспертизу.

Ключевой навык для специалиста по работе с персоналом — умение слушать и задавать правильные вопросы. Работая в HR, стоит формировать привычку вести наблюдения: фиксируйте интересные случаи, выводы после собеседований, реакцию на те или иные действия — все станет вашим личным багажом кейсов.

Не бойтесь запрашивать обратную связь у коллег, руководителей и наставников. Часто именно сторонний взгляд помогает увидеть слабые зоны и точки роста, которые сложно распознать самостоятельно.

И наконец, каждый даже небольшой успех стоит фиксировать и превращать в кейс. Продуманно оформленные описания результатов — будь то успешное закрытие вакансии, внедрение адаптационного трекера или участие в корпоративном мероприятии — станут отличным аргументом в пользу вашего профессионализма при переходе на новую позицию. 

Даже без опыта можно найти точку входа — главное, быть активным и системным. Новички могут начать со стажировок, волонтерских проектов, небольших HR-задач в стартапах или проектах фрилансеров. 

Станьте HR-менеджером с нуля уже сейчас!

Стать HR-менеджером с нуля — реально. Профессия требует не столько диплома, сколько включенности, эмпатии и умения работать с людьми и данными одновременно. Выстраивая путь шаг за шагом, через обучение, стажировку, нетворкинг и проекты, можно не только освоить профессию, но и выйти на достойный доход.

Если вы задаетесь вопросом, как стать HR-менеджером с нуля и выстроить стабильную карьеру — начните с малого: курса, стажировки, общения с действующими специалистами. 

И помните — у каждого HR был первый кандидат, первое собеседование и первая победа. Все начинается с первого шага!

Читать

Как стать менеджером проекта: что нужно, чтобы получить работу

Современный рынок труда открывает все больше возможностей для тех, кто хочет сменить направление и начать новую жизнь в цифровой среде. Особенно актуален вопрос, как стать менеджером проекта, не имея профильного образования или многолетнего опыта. В 2025 году вид занятости остается востребованным во многих сферах — от IT до образования. Главное — понимать, что требуется для старта и как пошагово выстроить собственную траекторию.

Что делает менеджер проекта: коротко о сути профессии

Проджект — координатор, связующее звено между задачами, людьми и результатом. Его зона ответственности — не писать код и не создавать дизайн, а обеспечить выполнение задач в срок, без превышения бюджета и с учетом интересов клиента. Специалист управляет процессами, выстраивает коммуникацию, анализирует риски и формирует отчетность. Поэтому работа менеджером проектов требует гибкости, системности и развитого мышления. Все качества применимы и в формате гибкой занятости: удаленная работа проджект-менеджером давно перестала быть исключением.

Как стать менеджером проекта без опыта: базовые шаги

Начало карьеры всегда вызывает вопросы. Но если вы действительно хотите освоить проектный менеджмент, то важнее не опыт, а желание учиться и навыки самоорганизации. Путь можно начать даже без профильного образования — с курсов, практики и стажировок. Главное — не терять фокус и работать на результат. Важно понимать, что делать, если стартовать придется с нуля: системно подходить к обучению, использовать симуляторы и практиковаться на волонтерских или учебных семинарах.

Какие навыки необходимы начинающему проджекту

Организация проектной деятельности — не просто контроль дедлайнов. Здесь важны как твердые знания, так и гибкие компетенции:

  • умение планировать — структура без графика не работает;
  • развитая коммуникация — постоянное общение с командой и заказчиком;
  • стрессоустойчивость — конфликты, правки и авралы неизбежны;
  • системное мышление — нужно видеть взаимосвязи задач;
  • ответственность — финальный результат лежит на PM.

Даже при отсутствии опыта навыки позволяют претендовать на начальные позиции или стажировки. Особенно если дополнить их грамотной презентацией в резюме и адекватной мотивацией на собеседовании.

Обучение и саморазвитие: как стать менеджером проекта

Формального диплома недостаточно, а часто он и вовсе не нужен. Компании интересует не корочка, а то, что умеет кандидат. На таком фоне логично выбрать обучение менеджеру проектов в онлайн-формате, где есть структура, практика и обратная связь. Основа — курсы с разбором методологий, управление кейсами и знание базовых инструментов (Jira, Asana, Notion и др.). Краткий путь новичка:

  • пройти вводный курс или интенсив по проектному менеджменту;
  • изучить популярные методологии (Agile, Scrum, Kanban);
  • освоить инструменты планирования и управления;
  • поучаствовать в симуляции или уроках;
  • оформить портфолио для старта в трудовой деятельности.

Шаги подходят тем, кто решил стать проджект-менеджером с нуля — без опыта и при ограниченном времени. Такой подход помогает понять, как стать менеджером проекта и быстро выйти на уровень, достаточный для отклика на реальные вакансии.

Карьерный путь и перспективы роста

Должность дает широкий горизонт для развития. Начав с младшей позиции, можно вырасти до руководителя направления, перейти в продуктовый менеджмент или в консалтинг. Главное — проявлять инициативу и накапливать релевантные кейсы. Многие начинают с работы на дому, совмещая фриланс и удаленные стажировки. Такой формат удобен для студентов, родителей, людей в процессе смены специальности.

Важно отметить, что зарплата в нише варьируется — от 60–80 тысяч рублей у новичков до 200+ у специалистов с опытом. Все зависит от сферы, уровня ответственности и готовности вести несколько объектов параллельно.

Что помогает получить первый оффер: проверенные приемы

На старте важна упаковка. Даже при отсутствии опыта можно произвести хорошее впечатление за счет личных качеств, грамотной презентации себя и адекватной подготовки. Как стать менеджером проекта? Позаботьтесь о нескольких вещах:

  • профиль в LinkedIn — помогает наладить контакты с рекрутерами;
  • портфолио — даже один учебный кейс лучше, чем пустое резюме;
  • четкое позиционирование — указание роли, методологий, инструментов;
  • сопроводительное письмо — помогает выделиться среди сотен откликов;
  • уверенность — ключевой фактор на собеседовании.

Именно перечисленные детали убеждают компанию, что кандидат готов работать и развиваться. Главное — не имитировать знания, а честно показывать, в чем силен и что еще нужно подтянуть.

Почему администрирование — одна из самых гибких профессий

Стратегическое планирование применимо в любой сфере: от IT до недвижимости, от маркетинга до обучения. А значит, навыки PM универсальны и конвертируемы. Особенно ценно для тех, кто ищет работу на дому, хочет свободы в графике и осмысленной деятельности. Все чаще специалисты учатся в пути — совмещая курсы, чтение книг и самоанализ. Это и есть ответ на вопрос, как учиться удаленно и сохранять результативность.

Заключение

Ответ на вопрос «как стать менеджером проекта» лежит в области действий, а не дипломов. Сегодня направление доступно каждому, кто готов изучать инструменты, тренировать мышление и брать на себя ответственность. Благодаря онлайн-образованию, гибкому формату работы и высокому спросу, карьера в управлении становится реальной даже для новичка. Достаточно пройти обучение, собрать портфолио и показать себя на первом интервью — и уже скоро вы сможете претендовать на полноценную карьеру проджектом с хорошими перспективами и стабильным доходом.

Читать

Кто такой бренд-менеджер и как им стать в 2025 году

На упаковке написано: «шоколадный батончик — выбор чемпионов». Почему? Потому что маркетолог-стратег постарался. Он не просто выбирает шрифт на коробке. Он встраивает эмоции в товар, делает так, чтобы кофе стал утренним ритуалом, а вода — символом чистоты. Работник формирует восприятие продукта в глазах клиента и отвечает за то, чтобы торговая марка не просто существовала, а жила и дышала на полную катушку. Разбираемся, кто такой бренд-менеджер, чем он занимается и как влиться в профессию в 2025.

Что делает специалист по управлению брендом на практике

Брендинговый менеджер — не только про креатив и красивую упаковку. Чем лучше он умеет проводить анализ конкурентов, изучать целевую аудиторию и адаптировать продукт под ее запросы, тем выше его ценность для компании — а значит, и зарплата. Ниже — основные задачи, с которыми бренд-менеджер сталкивается в реальной практике:

  • формирует стратегию продвижения товара на рынке;
  • проводит анализ конкурентов, следит за тенденциями, чтобы «не опоздать к моде»;
  • изучает поведение и потребности целевой аудитории, чтобы говорить с клиентом на его языке;
  • работает с визуалом: упаковка, логотип, tone of voice — все должно быть в едином стиле;
  • координирует маркетологов, дизайнеров, копирайтеров — как дирижер в симфоническом оркестре.

Работа бренд-менеджера требует огромной ответственности и постоянного развития. Именно маркетолог-стратег задает тон всей коммуникации торговой марки и влияет на восприятие компании в глазах потребителя. 

Какие навыки бренд-менеджера нужны в 2025 году

Умение красиво говорить о товаре — хорошо. Но мало. Сейчас в приоритете данные, метрики и реальные поведенческие сценарии. Навыки больше не ограничиваются вкусом и креативом. Все намного глубже.

Профессия требует системности, креативности и холодного анализа в одном лице. Идеальный кандидат сочетает стратегическое мышление с умением разложить рынок по полочкам. Он знает, где конкуренты слабы, что цепляет покупателя и почему реклама 2012 года уже не работает.

Дополнительно приветствуются знания в аналитике, основах программ для визуализации (Figma, Illustrator), понимание, как читать отчеты по продажам и какие выводы из них можно сделать. 

Обязанности бренд-менеджера: список ключевых задач

Профессия специалиста по управлению брендом требует не только креативного мышления, но и системного подхода. Работник отвечает за то, как товар воспринимаются рынком, как звучит продукт, как он выглядит и какие ассоциации вызывает у целевой аудитории. Причем многие компании уже готовы доверить задачи сотруднику на удаленной работе, особенно если он демонстрирует уверенные навыки аналитики, коммуникации и визуального контроля.

Рассмотрим ключевые обязанности, с которыми сталкивается каждый день профессионал:

  • разработка и реализация стратегии позиционирования;
  • анализ рынка и выявление точек роста;
  • контроль визуального стиля и фирменных коммуникаций;
  • взаимодействие с подрядчиками (дизайн, реклама, пиар);
  • контроль эффективности акций и маркетинговых кампаний.

Разобравшись в перечисленных функциях становится ясно, кто такой бренд-менеджер на практике: не просто теоретик, а координатор, аналитик и стратег в одном лице. Понимание своих функций — основа для роста в профессии!

Чем занимается бренд-менеджер в течение недели

Рабочая неделя специалиста не укладывается в однотипный график. Один день — бриф с дизайнером, другой — анализ отзывов с маркетплейсов. Он читает, считает, спорит с отделом продаж, утверждает макеты и успевает держать в голове десятки параллельных процессов.

На практике — баланс между творчеством и аналитикой. В понедельник — запуск промо-кампании, в среду — презентация нового позиционирования, в пятницу — финальный отчет с Excel-таблицами и KPI. А между делом — срочные правки, обсуждение цвета новой упаковки и десяток звонков от подрядчиков.

Как освоить профессию и стать бренд-менеджером

Диплом маркетолога — хорошо, но не критично. Гораздо важнее практические навыки и портфолио. Начать путь можно с ассистента отдела маркетинга, продвигаться через продуктовую команду или SMM. Курсы и наставничество — must have: современная удаленная работа требует гибкости и постоянного самообучения.

В 2025 году ценятся те, кто умеет адаптироваться к быстро меняющимся трендам, работать с аналитикой и говорить с клиентом на одном языке. Как стать бренд-менеджером? Прокачивать насмотренность, изучать бизнес-кейсы, понимать логику клиента и научиться «упаковывать» товар так, чтобы его захотелось купить.

Шаги к профессии: от новичка до профи

Работа бренд-менеджером на дому — все более востребованное направление, особенно в условиях роста удаленной работы и развития онлайн-бизнесов. Компании ищут специалистов, которые умеют не просто «красиво упаковать» продукт, а глубоко понимать целевую аудиторию, проводить анализ рынка и конкурентов, управлять восприятием товара и усиливать его ценность в глазах клиентов. Освоить профессию можно даже без профильного образования — достаточно правильной стратегии и последовательности действий:

  • начать с базовых курсов по маркетингу и брендингу;
  • прокачать навыки аналитики и изучить поведение целевой аудитории;
  • освоить инструменты визуального дизайна;
  • поработать на стажировке или фрилансе — реальный опыт важнее диплома;
  • изучать кейсы и ошибки других компаний — отличный способ наработать скилл.

Постепенно развивая навыки и получая опыт, можно выйти на стабильный доход и построить карьеру, которая позволит управлять торговыми марками не выходя из дома.

Где работает специалист и сколько он получает

Работа бренд-менеджером на дому — уже не экзотика. Многие работодатели нанимают работников на удаленку, особенно если речь идет о проектной занятости или продуктах в диджитал-среде. Основные работодатели — FMCG-компании, стартапы, fashion-индустрия, IT и онлайн-образование.

Что касается денег: в начале пути можно рассчитывать на 60–80 тысяч рублей. Через пару лет и с опытом — от 120 до 200 тысяч. Для продвинутых и лидеров бренд-отделов потолка почти нет. Зарплата зависит от масштаба сферы, региона и бизнес-целей.

Кто такой бренд-менеджер: итоги

Брендовый маркетолог — не просто гуру по логотипам, а человек, который соединяет продукт с эмоцией. Он знает, что у клиента есть боль, желание, запрос — и превращает полученные знания в стратегию, цвет, упаковку, слоган. 

Если хочется работы на стыке маркетинга, психологии и бизнеса — бренд-менеджмент как раз туда. Как освоить профессию — вопрос усилий, а не диплома. В 2025 году рынок будет только расти, и грамотные специалисты смогут выбирать проекты, компании и формат занятости. 

Читать

Что делать, чтобы стать HR-менеджером на удаленке

Цифровая трансформация рынка труда вывела на первый план специалистов по управлению персоналом, способных работать без привязки к офису. HR-менеджер на удаленке формирует кадровую стратегию, организует подбор, адаптацию, развитие и удержание сотрудников в онлайн-формате. Современный бизнес требует гибкости, оперативности и высокотехнологичных решений — именно эти качества определяют ценность специалиста по кадрам в удалённой среде.

Основные задачи и функции

HR-менеджер на удаленке не ограничивается наймом сотрудников. Специалист проектирует целую систему коммуникаций между работодателем и командой. В задачи входит построение воронки подбора, автоматизация рекрутинговых процессов, анализ текучки, развитие внутреннего бренда компании.

Обязанности охватывают:

  • создание системы онлайн-адаптации;

  • внедрение цифровых инструментов оценки мотивации;

  • проектирование корпоративной культуры в распределённой команде;

  • настройка аналитики по KPI сотрудников.

Удалённый формат усиливает значение продуманной коммуникации. HR-менеджер выстраивает её на пересечении технологий, эмпатии и стратегического мышления.

Требования к специалисту: от софта до платформ

Успешный HR-менеджер на удаленке совмещает управленческое мышление с высоким уровнем цифровой грамотности. Без базовых знаний в области аналитики, маркетинга и IT-инструментов невозможно выстроить продуктивный процесс. Ценность специалиста резко возрастает, если он:

  • уверенно работает в ATS (Breezy, Huntflow, Recruitee);

  • настраивает автоматизацию через HRM-системы (Bitrix24, BambooHR, Zoho People);

  • создаёт CJM-сценарии для новых сотрудников;

  • разбирается в управлении метриками LTV, eNPS, Churn Rate;

  • умеет вести скрининг и интервью в онлайн-среде, применяя гибкие методики оценки (STAR, SHL, DISC).

Компании обращают внимание на навыки, связанные не только с людьми, но и с цифрами. HR-специалист, который считает, сравнивает и тестирует гипотезы, становится для бизнеса не просто рекрутером, а архитектором роста.

С чего начать путь в профессию

Для работы HR-менеджеру на удаленке не требуется диплом или лицензия — востребованность растёт даже среди тех, кто переходит из других сфер. Вход в профессию строится на умении структурировать информацию, обучаться в процессе и быстро применять полученные знания на практике.

Эффективный старт включает три этапа:

  1. Освоение базовых знаний: термины, процессы, инструменты.

  2. Проработка софт-навыков: активное слушание, эмпатия, ведение переговоров.

  3. Формирование портфолио: кейсы, стажировки, фриланс-проекты.

Минимальный срок выхода на первые заказы — 4–6 недель при условии системной подготовки. Онлайн-школы, такие как Skillbox, HR PRо или Laba, предлагают ускоренные курсы с практикой и поддержкой менторов.

Где искать первую работу

Удалённый HR не привязан к географии, но зависит от правильного позиционирования. Чтобы войти в рынок, необходимо выбрать одну из стратегий:

  • стартовать через фриланс-биржи (Upwork, Kwork, Freelance.ru);

  • подключиться к HR-агентствам в роли внешнего подрядчика;

  • выйти напрямую на стартапы и малые компании через cold-mailing;

  • завести профиль в LinkedIn с кейсами и цифрами.

Спрос формируется в нескольких секторах: IT, маркетинг, EdTech, e-commerce. Средний чек на услугу найма одного специалиста в малом бизнесе — от 8 000 до 20 000 рублей. При грамотной упаковке HR-менеджер на удаленке может вести до 4 проектов параллельно.

Сколько зарабатывает HR-менеджер на удаленке

Доход зависит от формата сотрудничества и количества задач. Начальный уровень предлагает гонорары от 25 000 до 40 000 рублей в месяц за частичную занятость. Специалист с опытом от 1 года, работающий в сегменте middle+, получает:

  • от 60 000 до 90 000 рублей — при нагрузке 4–6 вакансий в месяц;

  • от 100 000 — при частичном управлении HR-процессами (адаптация, онбординг, аналитика);

  • от 150 000 — при формировании HR-стратегии и найме в IT.

Работа на зарубежных рынках открывает доступ к ставкам от $1 200 до $3 000 в месяц. Техническая специализация (например, рекрутинг DevOps, Data или Team Lead’ов) позволяет выйти на доход выше $4 000, особенно при знании английского на уровне B2 и выше.

Компетенции, которые увеличивают доход

Чтобы усилить позиции и расширить возможности, HR-менеджер на удаленке развивает следующие компетенции:

  1. Навыки цифровой аналитики: построение HR-дашбордов, интерпретация данных, прогноз churn rate.

  2. Знание digital-инструментов: Trello, Miro, Notion, Slack, Zoom, Google Workspace.

  3. Понимание HR-маркетинга: создание HR-бренда, разработка EVP, продвижение вакансий.

  4. Умение разрабатывать процедуры: скрипты адаптации, карты вовлечённости, оценочные формы.

  5. Настройка воронок рекрутинга и A/B-тестирование подходов.

  6. Проведение вебинаров, демо-интервью, презентаций ценностей компании.

  7. Владение английским языком, позволяющее вести найм глобально.

  8. Портфель кейсов с метриками эффективности (время закрытия вакансий, уровень удержания).

Навыки обеспечивают переход от тактического исполнителя к стратегическому партнёру, способному работать с бизнес-целями и результатами.

Как выйти на высокий доход

Рост дохода HR-менеджера на удаленке зависит не от количества проектов, а от уровня задач. Чтобы перейти от рутинного подбора к управлению системами, специалист применяет модель роста в четыре этапа:

  1. Освоение найма на линейные позиции: junior, администраторы, менеджеры.

  2. Переход к middle-звеньям: специалисты, аналитики, узкие эксперты.

  3. Работа с руководителями: Team Lead, Head of, C-level.

  4. Формирование HR-экосистемы: стратегии развития, корпоративные регламенты, метрики.

Каждый уровень требует вложений — в обучение, пробные проекты, консультации и постоянную практику. Рост происходит не по линейной траектории, а через качественные скачки — за счёт экспертности, отзывов и цифрового следа.

Устойчивое позиционирование на рынке

HR-менеджер на удаленке строит воронку доверия вокруг себя: публикует статьи, делится кейсами, даёт комментарии в профсообществах, проводит открытые консультации. Контент становится способом подтверждения экспертности, а не саморекламы. Рынок ценит тех, кто демонстрирует результат. Кейсы с конкретными цифрами — например, «закрыто 12 вакансий за 30 дней», «снизил текучку на 18%», «повысил LTV команды в 1,7 раза» — создают прочную базу для входа в крупные проекты.

Читать

Удаленная работа менеджером по продажам: особенности и перспективы

Удаленная работа менеджером по продажам — больше не фантазия для мечтателей, а реальность, которую многие уже воплощают в своей жизни. Возможность трудиться из любого уголка, отсутствие необходимости проводить время в пробках, гибкий график — все эти составляющие делают удаленную работу менеджером по продажам востребованной и привлекательной опцией для многих профессионалов. Свобода выбора, возможность настраивать свой ритм и не быть ограниченным офисными стенами открывают по-настоящему новые горизонты.

Основные особенности удаленной работы менеджером по продажам: взгляд изнутри

Поле профессиональных действий требует не просто навыков продаж, а особого набора компетенций, которые отличают профессионала на удаленке от офисного сотрудника. Способность продавать через телефон, видеозвонки, уверенное пользование современными CRM-системами — все это обязательные качества. Например, в России широко используются такие CRM-инструменты, как «Битрикс24» и amoCRM, которые обеспечивают полное сопровождение клиента от первого контакта до закрытия сделки.

Какие навыки нужны удаленному менеджеру по продажам: секреты успеха

Для того чтобы эффективно работать удаленно, менеджеру по продажам необходимо развивать ряд специфических навыков. Во-первых, это умение выстраивать доверительные отношения с клиентами исключительно через голос или видео — без физического присутствия. Во-вторых, это техническая грамотность: владение такими инструментами, как Zoom для видеозвонков, Microsoft Teams для командного взаимодействия и CRM-системы для учета действий. Важно также иметь эмоциональную устойчивость, чтобы справляться с отказами и держать высокий уровень мотивации.

Работа на дому менеджером по продажам: все плюсы и минусы

Зона усилий приносит не только приятные бонусы, такие как отсутствие затрат на дорогу и возможность трудиться в комфортной обстановке, но и сложности.

Плюсы работы на дому менеджером по продажам:

  1. Отсутствие затрат на дорогу: экономия времени и денег, которые уходят на транспорт. По статистике, жители крупных городов, таких как Москва и Санкт-Петербург, тратят в среднем от 1,5 до 3 часов в день на дорогу туда и обратно. Это не только финансовые затраты на бензин или общественный транспорт, но и значительная потеря личного времени, которую можно использовать с большей пользой.
  2. Гибкий график: возможность самостоятельно планировать рабочие часы, что особенно удобно для тех, кто продуктивнее проявляется в разное время суток. Например, некоторые менеджеры предпочитают начинать рабочий день рано утром, в то время как другие эффективнее вечером. 
  3. Комфортная обстановка: занятость в привычной домашней среде позволяет создать максимально удобные условия, что положительно сказывается на производительности.
  4. Баланс между работой и личной жизнью: без необходимости оставаться в офисе, менеджеры могут больше времени уделять семье и личным делам.

Минусы работы на дому менеджером по продажам:

  1. Необходимость высокой самоорганизации: легко отвлечься на бытовые дела. Удаленка требует дисциплины и грамотного планирования.
  2. Ограниченное общение с коллегами: отсутствие офисной среды приводит к уменьшению количества неформальных контактов, что может повлиять на мотивацию и командный дух.
  3. Риски выгорания: когда труд и личная жизнь происходят в одном пространстве, границы между ними стираются, что может привести к эмоциональному выгоранию.
  4. Технические трудности: не всегда стабильный интернет или технические проблемы могут стать помехой.

Некоторые менеджеры решают проблему самоорганизации с помощью специальных приложений для тайм-менеджмента, таких как «Тоггл» и «Трелло», которые помогают структурировать задачи и отслеживать время.

Где искать вакансии и как стать удаленным менеджером по продажам: руководство к действию

Работа менеджером по продажам удаленно открывает невероятные возможности для тех, кто не боится перемен и готов адаптироваться к новым условиям.

Платформы для поиска вакансий:

  1. HeadHunter (hh.ru): одна из крупнейших платформ, предлагающая широкий выбор вакансий, включая дистанционные позиции. Отличается удобной системой фильтрации и большим количеством отзывов от работодателей.
  2. SuperJob (superjob.ru): еще одна популярная платформа для поиска с большим количеством вакансий для специалистов на дистанции. Имеет простой интерфейс и систему оценки.
  3. Telegram-каналы и группы в социальных сетях: всё больше вакансий публикуется в специализированных Telegram-каналах и сообществах, таких как «Удаленка» и «Работа на удаленке».

Как стать удаленным менеджером по продажам: путь от новичка до профессионала

Первый шаг на пути к успеху — обучение. В России популярными образовательными площадками являются «Нетология» и «Skillbox», где можно пройти курсы по продажам и навыкам переговоров. Реальные кейсы и тренировки помогут овладеть искусством работы с возражениями, что крайне важно для удаленного менеджера по продажам.

Кроме того, участие в вебинарах и мастер-классах от признанных экспертов, таких как Евгений Черняк, Игорь Манн, Олег Тиньков и Артем Агранович, позволит создать прочную базу знаний и практических навыков. Эти специалисты регулярно проводят образовательные мероприятия на таких платформах, как Webinar.ru и GetCourse, предоставляя актуальные знания и ценные советы, основанные на собственном опыте. 

Вебинары охватывают широкий спектр тем: от техники переговоров и работы с возражениями до использования CRM-систем и анализа клиентских данных. Это идеальная возможность для начинающих и опытных менеджеров повысить свою квалификацию и быть в курсе последних тенденций на рынке.

Перспективы удаленной работы в продажах: грядущие изменения и возможности

Тенденции рынка показывают, что удаленка в коммерции только набирает обороты. Внедрение таких технологий, как чат-боты на базе искусственного интеллекта и автоматизированные системы аналитики, позволяет значительно улучшить процессы взаимодействия с клиентами. 

Например, использование ботов для первичной коммуникации и фильтрации клиентов дает менеджерам возможность сконцентрироваться на более сложных задачах. В перспективе развитие удаленки включает в себя рост профессиональных компетенций и расширение возможностей сотрудничества с международными компаниями.

Сколько можно заработать на удаленной работе менеджером по продажам?

Интерес к уровню заработка вполне оправдан. По данным различных исследовательских агентств, зарплата может начинаться от 30 000 рублей и достигать 150 000 рублей, а иногда и выше. Многое зависит от сферы деятельности, уровня навыков и количества закрытых сделок. Например, в IT-секторе доходы могут быть значительно выше из-за сложности и высокого спроса на продукт. Важно учитывать, что гибкий график позволяет работать на несколько компаний, что также увеличивает доход.

Путь к свободе и личной трансформации

Удаленная работа менеджером по продажам — уникальная возможность управлять своей карьерой и жизнью, работая в удобном темпе и в комфортных условиях. Конечно, не обходится без вызовов, таких как необходимость дисциплины и самоорганизации, но именно эти качества позволяют максимально эффективно использовать свободу, которую предоставляет удаленка.

Читать

Кто такой продуктовый менеджер и какие задачи он выполняет в компании

В быстро меняющемся мире бизнеса создание востребованного продукта требует не только понимания потребностей клиентов, но и эффективного управления процессами. В центре этой системы стоит продуктовый менеджер — профессионал, который формирует видение решения, разрабатывает стратегию и координирует команды. Специалист играет роль связующего звена между бизнес-целями компании и потребностями конечного пользователя.

Роль продуктового менеджера в цифровом мире

Компании, внедряющие инновационные подходы, стремятся не только улучшить свои продукты, но и оптимизировать процессы их разработки. Для этих целей нужен человек, который обеспечит синхронизацию между техническими специалистами, маркетологами и руководством.

Почему продуктовый менеджер — сердце проекта?

В успешных проектах ключевую роль играет стратегия. Специалист разрабатывает стратегический план, который определяет цели, задачи и метрики эффективности. Среди показателей:

  1. NPS (Net Promoter Score) для оценки лояльности пользователей.
  2. CPL (Cost per Lead), помогающий измерить затраты на привлечение клиентов.
  3. Churn Rate, отражающий уровень оттока клиентов.

Эти метрики используют для отслеживания прогресса и принятия решений о дальнейшем развитии продукта.

Задачи, которые ежедневно решает продуктовый менеджер

Функционал охватывает:

  1. Исследование рынка с помощью таких инструментов, как SWOT-анализ и PESTLE-анализ.
  2. Построение и управление дорожной картой продукта (roadmap).
  3. Работа с фреймворками, включая Jobs-to-be-Done для понимания потребностей пользователей.
  4. Организация работы команды через SCRUM или Kanban.
  5. Взаимодействие с заинтересованными сторонами для согласования бизнес-целей.

Продуктовый менеджер в IT-компании: чем отличается его работа?

В IT-сфере работа специалиста требует глубокого технического понимания. Он управляет процессами разработки с учетом Agile-методологий, применяет A/B тестирование для улучшения UX/UI и координирует команды через инструменты, такие как Jira и Trello.

Какие навыки и качества нужны продуктовому менеджеру?

Компетентность менеджера продукта определяется его умением анализировать данные, управлять проектами и эффективно коммуницировать. Ключевые компетенции:

  1. KPI (Key Performance Indicators) для оценки успеха решения
  2. OKR (Objectives and Key Results) для постановки целей.
  3. RACI-матрицы для распределения ролей и ответственности в командах.

Навыки работы с инструментами аналитики, такими как Google Analytics или Mixpanel, помогают собирать данные о поведении пользователей. Способность слушать, задавать правильные вопросы и находить компромиссы отличает лучших профессионалов. Среди личных качеств ценят:

  1. Эмпатию, позволяющую понимать потребности клиентов.
  2. Стрессоустойчивость, необходимую для работы в условиях высокой ответственности.
  3. Лидерство, помогающее мотивировать команды.

Как стать продуктовым менеджером: шаги к успеху

Путь к профессии начинается с изучения основ управления решениями и непрерывного развития. Ключевую роль играют специализированные знания. Курсы и программы, такие как Coursera, Practicum или Skillbox, предлагают обучение основам проектного менеджмента, UX-дизайна и аналитики данных. Высшее образование в сфере экономики, маркетинга или IT также дает хорошую базу для старта.

Практические советы для начинающих product manager:

  1. Участвуйте в хакатонах и акселераторах, чтобы развивать навыки работы в команде.
  2. Создайте собственный небольшой проект, чтобы получить реальный опыт управления продуктами.
  3. Читайте книги, такие как «The Lean Product Playbook» Дэна Олсена, это поможет освоить методологию бережливого подхода к разработке.

Почему продуктовый менеджер — профессия будущего

Роль продуктового менеджера переживает трансформацию благодаря развитию технологий и меняющимся запросам бизнеса. Если раньше основной фокус профессии был сосредоточен на организации процессов внутри компании, то сегодня требования к специалистам выходят далеко за рамки традиционного управления.

С внедрением искусственного интеллекта и автоматизации продуктовые решения стали более сложными и требующими глубокого понимания технологий. ИИ позволяет проводить точные прогнозы поведения пользователей, автоматизировать рутинные задачи и оптимизировать работу команд. Продуктовые менеджеры играют центральную роль в адаптации этих технологий под нужды бизнеса, создают продукты, которые соответствуют ожиданиям современного рынка.

Глобализация и переход на удаленные форматы работы также способствуют изменению роли. Современные специалисты работают в распределенных командах управляют проектами в разных часовых поясах и взаимодействуют с международными рынками. Интеграция команды с различными культурными и профессиональными особенностями — важное конкурентное преимущество.

Такие инструменты, как AI-аналитика, Low-Code платформы и облачные технологии, способствуют пересмотру традиционных подходов к управлению. Продуктовый менеджер — стратегический лидер, который не просто координирует работу, а формирует долгосрочное видение, основанное на данных и инновациях.

Преимущества профессии в современных условиях

Высокий спрос на продуктовых менеджеров объясняется их способностью синтезировать креативное и аналитическое мышление. Плюсы специализации:

  1. Удаленная работа и гибкость. Переход на онлайн-формат работы позволяет профессионалам управлять проектами из любой точки мира. Это снижает затраты компаний на содержание офисов и расширяет географию найма, а для специалистов открывает больше возможностей выбора работодателей.
  2. Конкурентная заработная плата. По данным международных исследований, средняя зарплата продуктового менеджера выше среднего по рынку. Уровень дохода зависит от сферы (например, IT или финансы), опыта и масштабов компании.
  3. Широкие карьерные перспективы. Возможности роста в профессии включают переход в более узкие области, такие как управление портфелем продуктов или внедрение новых технологий. Продуктовые менеджеры также часто становятся руководителями отделов, потому что обладают стратегическим видением и навыками управления.
  4. Востребованность на глобальном рынке. Цифровизация охватывает все отрасли, от здравоохранения до промышленности, что увеличивает потребность в продуктах, адаптированных к специфике каждой сферы. Компании ищут специалистов, способных внедрять инновации и обеспечивать конкурентоспособность.
  5. Профессиональное развитие. Работа предполагает постоянное обучение и развитие, что позволяет специалисту всегда оставаться актуальным на рынке труда. Курсы, семинары и участие в профессиональных сообществах обеспечивают рост компетенций.

Специалисты, способные управлять сложными продуктами, востребованы как в стартапах, так и в крупных корпорациях, что подчеркивает универсальность и значимость этой профессии.

Заключение

Продуктовый менеджер остается основой успешного бизнес-решения, обеспечивает гармонию между целями компаний и пользовательским опытом. Управление процессами, анализ данных и взаимодействие с командами создают стратегическое преимущество для любого бизнеса. Выбор этой профессии открывает возможности для профессионального и личностного роста.

Читать

Как продавать все и всем: секреты работы менеджеров по продажам

Просто ли продать что-то человеку, который даже не догадывается о том, что ему это нужно? Работа менеджера по продажам — диалог с клиентом, понимание его потребностей и способность представить товар так, чтобы он казался незаменимым. И тут уже не важно, в офисе продажник или на удаленке, профессия таит в себе главный секрет: как заинтересовать, зацепить и, в конце концов, заключить сделку. 

Менеджер по продажам: в чем заключается суть работы

Представь себе человека, который не просто знает продукт, но и чувствует рынок, понимает желания клиентов, еще до того как они сами до конца поняли, чего хотят. Работа менеджера по продажам — нон-стоп общение, поиск точек соприкосновения с потребителями и талант убеждения.

Что продают удаленно

Всё! От программного обеспечения до косметики, от курсов повышения квалификации до недвижимости.

Различия между удаленной и офисной работой

А чем же удалённая работа отличается от офисной? Первое и самое очевидное — нет привязки к офису. Никаких дорогих костюмов, перерывов на кофе у автомата, случайных встреч у копира. Вместо этого сотрудник находится в привычном пространстве и сам создает рабочую атмосферу. Работа менеджера по продажам на дому — свобода действий с сохранением профессиональных обязанностей.

Какие задачи выполняет менеджер по продажам на удаленке

Менеджер по продажам на удаленке перевоплощается в виртуального детектива. Горячие звонки — когда уже есть список потенциальных клиентов, которые проявляли интерес к продукту или услуге. Теплые звонки — следующий этап, где клиент уже немного знаком с товаром, возможно даже благодаря усилиям сотрудника в соцсетях. А вот холодные звонки — стратегия. Здесь клиенты ещё не знают, что им что-то нужно. Цель — разбудить в них эту потребность, предложить что-то настолько заманчивое, что они не смогут отказаться.

Консультации клиентов

Консультирование — тонкая наука понимания потребностей покупателей и предложения именно того, что может их удовлетворить. Удаленный менеджер использует все доступные технологии: Skype-звонки, Whatsapp, Telegram, Zoom-конференции. Продажник должен не только разбираться в деталях продукта, но и уметь презентовать его так, чтобы клиент «увидел» все преимущества даже через экран.

Сопровождение сделок и работа с документами

Заключение сделок и работа с документами на удаленке требуют от менеджера по продажам высокой организованности и внимания к деталям. Используй CRM-системы для отслеживания всех этапов сделки, обеспечивай людей всей необходимой документацией и инструкциями. Минимизируй бумажную волокиту.

В этом блоке каждый момент работы менеджера по продажам выстраивается таким образом, чтобы клиент без физического присутствия чувствовал профессионализм и индивидуальный подход. 

Что нужно уметь, чтобы получить работу менеджера по продажам

В арсенале каждого удаленного продавца таится набор живых приемов, как зацепить человека за живое. Самые часто используемые в России — методы SPIN, AIDA и BANT:

  1. SPIN (Situation, Problem, Implication, Need-Payoff): сначала узнаем обстановку у клиента, выявляем проблему, разъяснить возможные последствия и предлагаем решение.
  2. AIDA (Attention, Interest, Desire, Action): привлекаем внимание интересным предложением, будим интерес к деталям, разжигаем желание иметь продукт и побуждаем к действию — покупке.
  3. BANT (Budget, Authority, Need, Timing): определяем бюджет клиента, уточняем, кто принимает решения, выявляем потребность и узнаем, когда человек готов совершить покупку.

Для продаж по переписке ключевым является умение быть лаконичным и точным. 

Необходимые программы и интернет — сервисы

Без хорошего софта будет сложно. Основные программы, которые должен знать каждый продажник:

  1. CRM-системы (например, 1C, Битрикс24, amoCRM): помогают управлять клиентской базой, отслеживать взаимодействия с клиентами и автоматизировать многие процессы.
  2. Сервисы для видеоконференций (Zoom, Skype, Microsoft Teams): необходимы для проведения переговоров и презентаций.
  3. Email-сервисы и инструменты для email-маркетинга (MailChimp, SendPulse): позволяют налаживать постоянную связь с клиентами и автоматизировать рассылки.
  4. Системы для отслеживания звонков (Call tracking): помогают анализировать эффективность звонков.

Методы работы с возражениями

Менеджер ежедневно сталкивается с возражениями клиентов. Вот несколько проверенных способов, как с ними работать:

  1. Метод «Да, но»: соглашаемся с некоторыми аргументами клиента, добавляем «но», чтобы показать дополнительные преимущества нашего предложения.
  2. Перефразирование: переформулируем возражение клиента в виде вопроса, который подчеркивает преимущества продукта.
  3. Приём «лестница»: постепенно углубляемся в детали возражения, чтобы понять истинные причины сомнений клиента и системно их разрешить.

Эффективно работая с возражениями, не только закрываем сделку, но и строим доверительные отношения с клиентом, демонстрируя заботу о его потребностях.

Можно ли найти удаленную работу менеджера по продажам без опыта

Начнем с того, что многие думают: без опыта — никак. Но это не так! Современные компании часто предлагают новичкам обучение прямо на рабочем месте. Каждый день — новый урок. Начинаешь с базовых задач, постепенно переходя к более сложным. 

Онлайн и оффлайн курсы

А если хочется независимости или нужно быстрее начать работать? Тогда на помощь придут онлайн-курсы. Платформы Скиллбокс, Нетодология и другие разработали программы по продажам, маркетингу и коммуникациям, специально адаптированные под российский рынок. Ученики изучают материалы в удобном ритме и получают сертификат, подтверждающий квалификацию. Обучение занимает от 4 — 6недель до 8 — 12 месяцев и стоит от 40 тысяч до 160 тысяч рублей.

Оффлайн-курсы и тренинги также доступны, особенно в крупных городах. В программах есть и теоретические уроки, и практические занятия с реальными продажами.

Неопытность — не приговор, а шанс учиться и развиваться. 

Сколько денег может приносить работа менеджера по продажам

В России начинающий специалист в сфере торговли может рассчитывать на зарплату от 30 000 до 50 000 рублей в месяц. С увеличением опыта и компетенций, менеджеры по продажам в городах —миллионниках получают за работу от 70 000 до 150 000 рублей и выше.

Для более точного понимания, вот несколько конкретных примеров из популярных вакансий:

  • в IT-компаниях менеджеры зарабатывают от 80 000 до 120 000 рублей;
  • в автомобильной индустрии — от 60 000 до 90 000 рублей;
  • в фармацевтической сфере — от 50 000 до 80 000 рублей.

Цифры растут с учетом премий за выполнение плана, комиссионных от продаж, а также других стимулирующих выплат.

Факторы, влияющие на заработок

Сумма зарплаты не возникает из ниоткуда. Она напрямую зависит от нескольких факторов:

  1. Опыт и навыки: чем выше уровень профессионализма и чем лучше навыки коммуникации и убеждения, тем выше оплата.
  2. Индустрия: некоторые секторы, такие как IT и фармацевтика, традиционно предлагают более высокие зарплаты из — за специфики продуктов и сложности сделок.
  3. Регион работы: в Москве и Санкт — Петербурге, зарплаты обычно выше, чем в региональных центрах, что связано с более высокой стоимостью жизни и большим объемом бизнеса.
  4. Результаты продаж: компании используют систему бонусов и комиссий, которые существенно поднимают финальный доход в случае успешного выполнения планов.

Вывод

Думаешь о карьере виртуозного продажника и любишь работать из дома или любого уголка планеты, где есть интернет? Определенно стоит рассмотреть вариант работы менеджером по продажам.

Читать

Все, что нужно знать о профессии менеджера по работе с маркетплейсами

Рынок онлайн-торговли бурно развивается, и профессия менеджера по работе с маркетплейсами становится все более востребованной. Кто такой этот специалист и чем он занимается? Какие навыки нужны, чтобы успешно работать в этой сфере? Разберемся в статье.

Кто такой менеджер по работе с маркетплейсами и что делает

Сегодня каждую минуту что-то продают и покупают онлайн, а менеджер должен держать руку на пульсе. Этим и занимается специалист — контролирует всё, от загрузки товаров до мониторинга продаж.

Основные обязанности менеджера по работе с маркетплейсами

Задача номер один: загрузка товаров в приложении. Звучит несложно? Важно загрузить фото и описание и сделать так, чтобы карточка выглядела привлекательно для покупателей. Далее идет мониторинг продаж — как чекап здоровья товаров. Нужно постоянно анализировать, какие «здоровы» (то есть хорошо продаются), а какие нуждаются в «лечении» (акции, изменения в описании). И, конечно, работа с отзывами. Один плохой отзыв способен серьёзно ударить по продажам.

Плюсы и минусы онлайн-профессии, кому стоит обратить внимание на это направление

У каждой профессии есть плюсы и минусы. Изучите их, чтобы объективно оценивать деятельность, с которой хотите связать свою жизнь.

Преимущества

Сначала разберемся с плюсами, потому что они здесь, очень и очень заманчивые. Первое и самое привлекательное — свободный график. Никаких девяти утра каждый день. Начинайте трудиться в удобные часы. Далее — высокий доход. Зарплаты у менеджеров по работе с маркетплейсами вполне конкурентоспособные, особенно если учесть возможность бонусов за хорошие продажи. 

Недостатки

Недостатки тоже имеются, и о них стоит знать, прежде чем бросаться в омут с головой. На пьедестале — высокая ответственность. На плечах мастера e-commerce лежит огромный объем задач, от качества их выполнения зависят доходы и репутация компании. 

Сложность работы с негативными отзывами — второй значимый минус. Негатив в адрес товаров мелькает довольно часто, и каждый такой случай требует внимания и дипломатии. Нередко приходится решать проблемы не по своей вине, а из-за плохой работы логистики или производства.

И последнее — нестабильность суммы заработной платы. Да, было сказано о высоких заработках, но они напрямую зависят от объема продаж и колеблются от месяца к месяцу.

Любите порядок и стабильность или не готовы к постоянному стрессу? Вероятно, стоит подумать о других вариантах. Но если ищете динамичную работу с потенциалом для роста и рады принять вызовы, менеджер по работе с маркетплейсами — то, что нужно.

Какие знания и навыки нужны, чтобы найти удаленную работу менеджеру маркетплейсов

Убедитесь, что обладаете достаточным количеством знаний и навыков в области маркетплейсов.

Навыки работы с платформами Wildberries и Ozon

Умение специалиста штурмовать платформы Wildberries и Ozon — стандартная основа деятельности менеджера по работе с маркетплейсами. Нужно не только знать, какие кнопки нажимать, но и чувствовать ритм, понимать, когда пора запускать акцию или менять стратегию продвижения товара. На Wildberries важно уметь оптимизировать карточки товаров, чтобы они выглядели максимально привлекательно и понятно для потребителей. А на Ozon — владеть инструментами аналитики продаж, чтобы прогнозировать, какие товары выйдут в топ.

Знания и умения для эффективной работы

Так что же нужно знать, чтобы стать профи? Аналитика. Менеджер по работе с маркетплейсами должен быть способен смотреть на цифры и видеть за ними реальные процессы: что хорошо продается, а что стоит в сторонке. Второе — знание маркетинговых инструментов. Не обойтись здесь без SEO и контент-маркетинга, потому что правильные слова и качественные фотографии делают товар видимым и желанным.

Обучение и курсы в РФ

Никто не родился умеющим управлять онлайн-платформами — навыком, приходящим с опытом и обучением. В России существует масса курсов и тренингов, где кандидаты осваивают все тонкости работы. Популярная программа «Основы работы с Wildberries для начинающих» от Skillbox предлагает полное погружение в механику крупнейшего российского маркетплейса. А курс «Интернет-маркетинг с нуля» на Coursera охватывает все этапы онлайн-продаж, включая SEO и SMM.

Проходите специализированные курсы по работе с ВБ или же обучение в области интернет-маркетинга, где получите широкий спектр знаний и умений. Курсы демонстрируют как онлайн, так и оффлайн.

Сколько зарабатывает менеджер по работе с маркетплейсами

Если еще начинаешь карьеру менеджера по работе с маркетплейсами, то рассчитывай на 50 000 рублей в месяц. Это стартовая планка. Как только поймешь, как заставить маркетплейс работать на тебя, доход взлетит до 100 000 рублей и выше.. Опытные специалисты в Москве и СПБ зарабатывают и больше 150 000 рублей. 

Факторы, влияющие на доход

На оплату труда специалиста влияют такие факторы, как опыт работы и успешность выполненных проектов. Начинающим менеджерам по работе с маркетплейсами без опыта придется поначалу потрудиться за меньшие деньги, но с опытом возможности и заработок растут.

Объем продаж — еще один ключевой фактор. Работай на результат, наращивай продажи, и бонусы будут расти вместе с оборотом. В профессии человек сам кузнец собственного счастья.

Работа менеджера по работе с маркетплейсами: вывод

Прежде всего, это действительно перспективное направление. Профессия еще молода и полна перспектив для тех, кто готов учиться и развиваться. Мир не стоит на месте, а онлайн-торговля интенсивно растет.

Высокий доход и возможность работать удаленно дают менеджерами по работе с маркетплейсами свободу выбора, где жить и как распоряжаться личным временем. К тому же, эта работа постоянно держит в тонусе: здесь нужно быть в курсе последних трендов, технологий и маркетинговых фишек.

Но, как и в любой сказке, есть «но». Среди минусов стоит выделить высокую ответственность и необходимость умения работать в условиях многозадачности и иногда давления. Работа с негативными отзывами и возвратами превращается в испытание для нервов, а колебания в доходах требуют финансовой грамотности и умения планировать бюджет.

Читать

Менеджер онлайн-школы: обзор перспективной профессии

Знаете, как растут онлайн-школы? В 2024 году в России их число увеличилось на 20%. Этим виртуальным морем кто-то должен управлять, и это менеджер онлайн-школ. Капитан корабля следит, чтобы все шло как по маслу, стратегически направляет к новым вершинам. Ставит цели, подбирает преподов и заботится, чтобы студент получил максимум.

Спрос на таких профи только растет. Потому что обучение онлайн актуально. Это удобно, эффективно и гибко. Умение организовать учебный процесс на высоком уровне — на вес золота.

Быть менеджером онлайн-школы модно и перспективно. Давайте окунемся в детали и разберем, что нужно знать и уметь, чтобы не утонуть в этом омуте.

Кто такой менеджер онлайн-школы и чем занимается

Менеджер онлайн школы — дирижёр, уверенно ведущий за собой команду, координирующий все процессы.

Основные обязанности менеджера онлайн-школы:

  • Занимается организацией вебинаров и технической подготовкой: ученики и преподы должны чувствовать себя как на очном мероприятии, только виртуально.
  • Менеджеру нужно разработать курс так, чтобы было полезно и интересно. Каждый модуль должен логически следовать за предыдущим, а задания иметь конкретные навыки.
  • Менеджер всегда на связи. Отвечает на вопросы, решает проблемы, мотивирует и вдохновляет. Этакая работа психолога и наставника в одном лице. Если ученик столкнулся с трудностью, сотрудник помогает ему найти ответ и понять суть.

Какие задачи выполняет менеджер онлайн-школы ежедневно

Ежедневная жизнь менеджера онлайн-школы — марафон по выполнению объема задач. Каждый курс и урок должен быть на высоте. Специалист проверяет, чтобы все материалы были понятны, актуальны и, конечно, интересны. Никаких сухих текстов или устаревших данных.

Сотрудник обязан контролировать платформу, чтобы быстро найти и устранить проблему.

Роль менеджера в маркетинговой стратегии школы

Поговорим о том, как менеджер оживляет маркетинг онлайн-школы. Продвижение курсов — задача не из лёгких. Программу курса нужно завернуть, как уникальное произведение, чтобы все сказали «Вау! Хочу учиться здесь!».

Первый шаг — работа с социальными сетями. Администратор плетет сети в Instagram, Facebook, даже в TikTok, рассказывает о курсах, делится лайфхаками из учебного процесса, проводит викторины и конкурсы. Тем самым создает вовлеченность и строит сообщество вокруг школы.

Менеджер разрабатывает маркетинговый план, анализирует рынок, следит за тенденциями, определяет, какие курсы будут востребованы, и отвечает за настройку рекламных кампаний.

Какие знания и навыки нужны, чтобы освоить онлайн-профессию

Организации требуют от кандидатов набор определенных умений и понимание того, как устроена работа менеджера онлайн-школы. Способность быстро адаптироваться к изменениям и принимать решения на ходу, коммуникабельность и легкое установление контактов с преподавателями и учениками — необходимы.

Где и как можно получить образование в РФ

В России полно программ, где можно набраться необходимых знаний. Вузы и частные образовательные центры приглашают на курсы по управлению проектами.

Есть онлайн-платформы типа Skillbox или GeekBrains, где можно освоить программы по управлению онлайн-образованием. Удобно, доступно и практично. Есть возможность сразу применять знания на практике.

Важность непрерывного профессионального развития

Важно не останавливаться на достигнутом, особенно если ты менеджер онлайн-школы.

Без профессионального развития риск стать устаревшим специалистом возрастает каждый день. Рынок не стоит на месте, и любой новый тренд может кардинально изменить ситуацию. Присоединяясь к профессиональным курсам, вебинарам, семинарам и конференциям, менеджеры обеспечивают конкурентное преимущество и повышают собственную ценность как специалистов.

Сколько может зарабатывать менеджер

В больших городах средняя планка начинается от 60-70 тысяч рублей и выше в зависимости от опыта и размера организации. В регионах цифры скромнее, но и жизнь там подешевле.

Факторы, влияющие на уровень дохода

Ключевую роль в определении дохода менеджера онлайн-школы играет опыт. Стоимость профессионального специалиста на рынке труда растет с годами.

Взаимодействие с образовательными платформами, маркетинговые компетенции, знание иностранных языков добавляет веса в профессиональный капитал.

Ну и, масштаб учреждения играет роль. Работа в крупной, известной онлайн-школе предполагает высокую зарплату по сравнению с начальными позициями в маленьких стартапах.

Дополнительные бонусы и премии

Менеджеры онлайн-школ в России могут рассчитывать на бонусы в виде премиальных. Многие онлайн-школы предлагают сотрудникам компенсацию за профессиональное обучение. «Лекториум» и «Фоксфорд» предоставляют менеджерам бесплатно проходить программы внутри площадки и покрывают до 50% стоимости образовательных программ.

Перспективы профессии менеджера онлайн-школы

Менеджеры онлайн-школ в компаниях Яндекс, Сбербанк, Газпром развивают корпоративное обучение, ищут специалистов для организации и управления образовательными проектами. Организации ценят опыт, способность адаптироваться к новым образовательным трендам и технологиям.

Работа в EdTech-компаниях

Также есть другие компании, которые ищут профессионалов. Рассмотрим подробнее.

Сектор EdTech, активно развивающийся и в России, и за рубежом, предоставляет менеджерам онлайн-школ возможности работы с цифровыми продуктами. Работа в Skyeng или GeekBrains обещает не только интересные задачи, но и условия для профессионального развития. Проджекты здесь занимаются разработкой новых курсов, управлением проектами и внедрением обучающих платформ.

Рост доходов и карьерный рост

Виртуозы могут рассчитывать на быстрый рост доходов. По карьерной лестнице менеджеры идут управляя проектами на международном уровне и образовательными отделами крупных компаний.

Заключение

Начать собственный путь к успеху в быстрорастущей сфере можно, выбрав один из специализированных курсов. Благодаря универсальности и актуальности менеджеры онлайн-школы найдут место, где применить навыки и знания. Не упустите шанс стать частью мира современного онлайн-образования.

Читать

Гид по работе менеджером на дому: преимущества, поиск клиентов и заработок

Удаленка привлекает внимание гибкостью и возможностью организовать жизнь по своему сценарию. Одним из популярных вариантов стала работа менеджером на дому, ведь формат открывает десятки дверей. Специалистам удается обходиться без утомительных поездок, работать в комфортной обстановке и хорошо зарабатывать. Далее расскажем, как стать мастером и найти клиентов, какие навыки важны и на что можно рассчитывать в плане дохода.

Плюсы работы менеджером на дому

Каждый год количество сотрудников на удаленке растет, в том числе в сфере менеджмента. И это неудивительно: у формата много преимуществ.

Свобода управления временем

Удаленщики самостоятельно управляют графиком, выбирают наиболее продуктивные часы работы. Старая модель «с девяти до шести» отходит на второй план, уступая место гибкости, которая особенно полезна для тех, кто имеет семейные или образовательные обязательства.

Экономия средств

Нет необходимости тратить деньги на транспорт, покупку офисной одежды или обеды в кафе. Делая работу на дому, люди значительно экономят средства.

Снижение стресса

Дистанционный труд ведет к снижению уровня стресса. Шумные офисы, постоянная спешка и недовольные коллеги остались в прошлом. Рабочая атмосфера теперь зависит исключительно от личных предпочтений, что положительно сказывается на продуктивности.

Как найти клиентов менеджеру: эффективные стратегии работы на дому

Поиск нанимателей — одна из главных задач для всех, кто работает удаленно. От активности соискателя зависит количество работы, скорость развития профессиональных навыков, доход и уверенность в завтрашнем дне.

Портфолио менеджера по продажам — важный элемент, без которого поиск работы на дому не состоится. Дело в том, что именно оно формирует первое впечатление о сотруднике у потенциальных клиентов.

Вот несколько стратегий поиска заказчиков:

  1. Фриланс-биржи. Площадки Я.Работа, Kwork, и другие позволяют найти первых клиентов и получить начальный опыт. Главное — составить интересное и понятное описание своих услуг, выделяя ключевые навыки и преимущества.
  2. Личный бренд. Активная работа в социальных сетях помогает создать собственное имя в сфере продаж. Публикация кейсов, результатов работы и отзывов делает профиль привлекательным для потенциальных заказчиков.
  3. Нетворкинг. Участие в профильных вебинарах, конференциях и форумах помогает установить контакты с потенциальными работодателями и партнерами. Часто такие знакомства превращаются в долговременные отношения, приносящие новых заказчиков.

Фриланс для менеджеров по продажам в интернете: перспективы и возможности работы на дому

В условиях меняющегося рынка труда фриланс становится все более востребованным форматом работы, особенно для тех, кто стремится к независимости и гибкости в своей профессиональной жизни.

Вот какую работу делает менеджер на фрилансе:

  1. Контроль выполнения заказов. Координация работы и выполнение обязательств перед клиентами.
  2. Поиск и привлечение новых клиентов. Менеджер должен находить потенциальных заказчиков через социальные сети или холодные звонки.
  3. Выстраивание взаимоотношений с клиентами. Создание долгосрочных деловых отношений, чтобы поддерживать стабильный поток заказов.
  4. Ведение переговоров и заключение сделок. Умение вести переговоры и предлагать решения, соответствующие потребностям покупателей.
  5. Работа с CRM-системами. Управление базой данных клиентов, отслеживание их активности и анализа информации.
  6. Разработка коммерческих предложений. Создание предложений, которые заинтересуют ЦА и выделят услуги менеджера на фоне конкурентов.

На отечественном рынке важное значение имеет создание персонального бренда. Для успешной работы фрилансеру необходимо создать качественное портфолио, которое будет демонстрировать его достижения и успешные кейсы.

Портфолио менеджера по продажам: как оно помогает в работе и как создать

Для успеха в удаленной работе резюме менеджера играет ключевую роль. Это не просто список выполненных работ, а показатель навыков и достижений. Оно должно включать результаты, которые были достигнуты: увеличение продаж, привлечение новых клиентов, положительные отзывы.

Создать портфолио можно даже без опыта работы с крупными клиентами. Первые заказы на фриланс-биржах, участие в волонтерских проектах или обучение на специализированных курсах — это может стать частью портфеля. Важно делать акцент на результатах, а не просто на количестве выполненных задач.

Работа менеджером на дому: сколько можно зарабатывать

Здесь все зависит от уровня навыков, количества клиентов и готовности вкладываться в развитие. В среднем новичок может рассчитывать на доход от 30 до 50 тысяч рублей в месяц. Опытные специалисты, работающие с крупными клиентами, нередко выходят на доходы свыше 100 тысяч рублей.

Заработок напрямую зависит от нескольких факторов:

  1. Клиентская база. Чем больше заказов и чем стабильнее их объем, тем выше доход.
  2. Навыки и опыт. С ростом опыта торговые представители часто переходят на более высокие ставки или получают бонусы за выполнение планов.
  3. Продуктивность. Из дома менеджеры могут более эффективно распределять время и увеличивать объем выполненной работы.

Удаленная работа в продажах: навыки, которые ценятся

Удаленка в сфере менеджемента требует определенного набора навыков. Главный из них — умение коммуницировать и выстраивать доверительные отношения. Открытость, доброжелательность и способность быстро реагировать на запросы клиентов — те качества, которые ценятся больше всего.

Кроме того, необходимы знания в области CRM-систем. Управление клиентской базой — важная часть работы. Навыки работы с CRM-системами позволяют оптимизировать процесс, обеспечить прозрачность сделок и качественное обслуживание клиентов.

Самостоятельность и умение планировать рабочий день — еще один важный аспект. Удаленный менеджер должен уметь организовывать своё время для работы дома и выполнять поставленные задачи без постоянного контроля.

Как найти работу на дому менеджером без опыта: советы и рекомендации

Для начинающих поиск может показаться сложной задачей, но существуют реальные способы начать карьеру. Один из них — пройти стажировку. Многие компании готовы обучать начинающих специалистов, если те проявляют энтузиазм и готовность учиться. В России можно искать стажировки в крупных компаниях, таких как Сбербанк, Яндекс, МТС, которые предлагают программы обучения и развития для молодых специалистов. Также существуют стартапы и малые предприятия, готовые обучать начинающих менеджеров по продажам, например, маркетинговые агентства и IT-компании, работающие с B2B-сегментом.

Заключение

Работа менеджером на дому — не просто способ заработка, а возможность переосмыслить свою жизнь, стать более независимым и эффективным. Выбирая такой формат, можно не только зарабатывать, но и развиваться профессионально, находить баланс между работой и личной жизнью. Начало карьеры может потребовать усилий, но каждый вложенный час возвращается в виде опыта, роста и свободы.

Читать

Осталось только оставить заявку!

Мы рады вас слышать. Напишите нам ниже.

Оставляя заявку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных